​​給与計算

🔹正確でスムーズな給与計算で、企業の負担を大幅に軽減します

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給与計算は毎月必ず発生する業務であるにもかかわらず、直接利益を生むものではありません。
しかし、労働基準法・社会保険・税法など幅広い専門知識が必要で、一つの計算ミスが従業員の信頼低下につながる非常に重要な業務です。

また、担当者の急な退職や引き継ぎ不足、給与情報の社内流出など、リスクが多い業務でもあります。さらに、勤怠管理・控除項目・法改正対応なども発生するため、正確性と迅速性が求められます。こうした理由から、給与計算は専門家である社労士に委託することで、リスクの軽減・ミスの防止・業務負担の削減が可能となり、企業は本来の業務に専念できるようになります。

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🔹 給与計算を社労士に委託するメリット

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・ 毎月の計算ミスを防ぎ、従業員とのトラブルを回避
・ 法改正に対応した正確な計算が可能
・ 担当者退職などのリスクがなく、安定した業務運営ができる
・ 給与情報の外部管理で、社内に情報が漏れにくい
・ 毎月の業務負担を大幅に削減し、本業に集中できる

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🔹 当事務所の給与計算サービス

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企業規模や就業規則に合わせて、正確で分かりやすい給与計算を行います。

・ 毎月の給与計算
・ 賞与計算
・ 社会保険料・税額の反映
・ 勤怠データの確認
・ 入退社時の月額調整　など

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🔹 給与計算代行の流れ

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給与計算は精度を保つため、初期設定の準備期間を1〜2か月ほど設けています。

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① お問い合わせ・打ち合わせ

・ 業務内容、ご希望の範囲をヒアリングします。

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② 必要書類・各種データのご提出

給与計算に必要な資料をご提出いただきます。
・ 就業規則・賃金規程
・ 賃金台帳または給与明細一覧
・ 従業員情報
・ その他必要書類

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③ 初期設定・本稼働準備

・ 設定内容の確認
・ 社保料・控除項目などの反映
・ 試算によるチェック

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④ 月次データ（勤怠）のご提出

・ 勤怠データ（月締め）
・ 休暇・残業・控除などの集計データ

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⑤ 当事務所にて給与計算を実施・納品

・ ご提出いただいたデータをもとに給与計算を実施
・ 明細データや一覧を納品
・ 必要に応じて修正にも対応

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🔹給与計算は、専門家のサポートで確実性と安心感が大きく向上します

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「給与計算の手間を減らしたい」「ミスが不安」「担当者が退職して困っている」
このようなお悩みがあれば、ぜひ当事務所にご相談ください。
御社の体制に合わせて最適な給与計算の仕組みをご提案いたします。