​労務顧問​

🔹労務トラブルを未然に防ぎ、安心して経営できる体制を整えます

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労使トラブルは、時間的・金銭的な損失を生むだけでなく、対応を誤ると従業員の士気低下や企業イメージの悪化など、経営全体に影響を及ぼす場合があります。

そして、一度トラブルが発生してしまうと取り得る対策は限られてしまうため、日頃からの「予防」が何より重要です。近年はインターネットの普及により、従業員も労働法に関する情報を容易に得られるようになりました。そのため、これまで特に問題がなかった企業でも、あいまいな労務管理や不十分なルール整備が原因となり、思わぬトラブルへ発展するケースが増えています。

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当事務所の労務顧問契約では、現在トラブルがある・ないにかかわらず、御社の実情に合わせた予防策・改善策を継続的にご提案 いたします。一見問題がなさそうに見える状況でも、見逃されているリスクが潜んでいることは少なくありません。

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また、事業を行う以上、労働基準監督署・労働局・年金事務所などの行政調査が入る可能性は常にあります。当事務所では、調査時の立ち会いから、指摘内容への改善対応まで一貫してサポート し、企業の負担軽減とコンプライアンス体制の強化を支援いたします。

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🔹 労務顧問のサービス内容
 

・労務コンサルティング

人に関するトラブルは、いつどのように発生するかわかりません。日々の労務相談からトラブル発生時の対応まで、法的に有効で実務に即したアドバイスを行います。

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主なサポート内容
・労務トラブルの予防策の提案
・トラブル発生時の手続き・対応方法の助言
・社内ルール整備に関するアドバイス

・​メンタルヘルス対応支援

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・労働保険・社会保険の手続き代行

採用から退職までの各種手続きは、漏れや遅れがあるとトラブルにつながることがあります。
当事務所が確実に手続きを代行し、負担軽減とリスク低減を図ります。

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代行する主な手続き
・資格取得届・資格喪失届
・労災申請
・年度更新・算定基礎届
・その他、労働保険・社会保険手続き全般

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・規程・書式の提供

日常の労務管理で頻繁に使用する書式や規程類をご提供します。
実務ですぐ使える形に整えてお渡しします。

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提供する主な書式
・内定通知書
・労働条件通知書
・各種誓約書
・休暇届
・各種労使協定
・離職票 など

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・法改正情報の提供

労働法は毎年のように改正されます。
関連情報を分かりやすくお伝えし、必要に応じてどのような対応が求められるかをご案内します。

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主な提供内容
・労働法改正情報
・改正内容のポイント
・実務へ影響する部分の説明

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🔹労務顧問契約は、リスクを大幅に減らし、安心して経営できる環境づくりに役立ちます

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「今の労務管理は大丈夫だろうか…」
「何がリスクになるのか分からない…」
そのようなお悩みがあれば、ぜひお気軽にご相談ください。

御社の実態に合わせ、最適な労務管理体制を一緒に整えていきます。