​メンタルヘルス対応支援

🔹 メンタルヘルス対応は「特別な問題」ではありません

​

近年、メンタルヘルス不調は特定の業種や職種に限らず、どの企業でも起こり得る身近な課題となっています。
長時間労働や人間関係の変化、業務内容の高度化などを背景に、「どのように対応すればよいのか分からない」と悩まれる経営者・人事担当者の方も少なくありません。

メンタルヘルス対応は医療の問題だけではなく、労務管理・制度運用・職場ルールの整備が重要な役割を果たします。社労士は、企業の実務に即した形で、適切な対応体制づくりを支援します。

​

🔹 よくあるお悩み・ご相談例

​

実際の現場では、次のようなご相談を多くいただきます。

・メンタル不調を理由に欠勤が続いており、どう対応すべきか分からない

・休職させるべきか、業務軽減で様子を見るべきか判断に迷っている

・休職制度や復職のルールが整っていない

・復職後、再発を防ぐための対応方法が分からない

・他の従業員との公平性をどう保つべきか悩んでいる

これらを場当たり的に対応してしまうと、トラブルや不公平感の原因となることもあります。

​

🔹 企業として必要な「メンタルヘルス対応の視点」

​

メンタルヘルス対応では、次の点を整理しておくことが重要です。

・会社としての基本的な対応方針

・休職・復職・配置転換などの判断基準

・従業員との連絡・確認方法

・主治医の意見書や診断書の取り扱い

・周囲の従業員への配慮と職場運営

これらを就業規則や社内ルールと整合させて運用することが、企業と従業員双方を守ることにつながります。

​

🔹 当事務所のメンタルヘルス対応支援の内容

​

当事務所では、顧問契約を締結いただいている企業様を対象に、顧問サービスの一環として、次のような支援を行っています。

・メンタル不調が疑われる従業員への初期対応の整理

・休職・復職に関する制度設計および運用アドバイス

・就業規則・休職規程等の整備、見直し

・配置転換・業務内容変更に関する労務上の助言

・再発防止を意識した対応体制づくりの支援

※医療行為やカウンセリングは行わず、労務管理・制度運用の観点から支援いたします。

​

🔹 メンタルヘルス対応を整えることで得られる効果

​

適切な対応体制を整えることで、次のような効果が期待できます。

・対応に迷わず、冷静な判断ができる

・従業員とのトラブルや紛争リスクの軽減

・他の従業員への不公平感の防止

・復職後の定着率向上、再発リスクの低減

・経営者・人事担当者の精神的負担の軽減

・結果として、安定した職場運営と働きやすい環境づくりにつながります。

メンタルヘルスに関する問題は、「起きてから考える」よりも「起きる前に備える」ことが重要です。「この対応で問題ないのか不安」「今の規程で対応できるのか確認したい」​

そんなときは、どうぞお気軽にご相談ください。
企業の実情に合わせた実務的な支援を行います。