助成金相談・申請代行

様々な場面で活用できる助成金があります。各種助成金については専門家にお任せください

🔹助成金の活用で、働きやすい職場づくりと企業成長を支援します

助成金とは、一定の雇用条件や制度を整えた企業に対して厚生労働省から支給される、返済不要の支援金です。職場環境の改善や従業員定着の促進に活用でき、企業負担を抑えながら制度づくりを進められるメリットがあります。

しかし実際には、
「制度自体を知らなかった」
「要件を満たしていたのに申請できていなかった」
という企業も少なくありません。

助成金は内容が複雑で、事前準備や書類作成に時間を要するため、専門家である社労士に任せることで、受給漏れの防止やスムーズな申請が可能になります。

助成金の種類は多数ありますが、以下のような取り組みが対象となる場合があります。

・ 60歳以上の方や障害のある方を新たに雇用した
・男性従業員に育児休業を取得させた
・非正規雇用を正社員へ登用した
・定年引き上げや継続雇用制度を整備した
・特別休暇制度など、働きやすい環境づくりを進めた
・従業員の能力開発や研修制度を強化した

※助成金によって要件は異なるため、詳細は診断が必要です。

助成金の条件自体は決して難しいものではありません。しかし、多くの企業が受給を逃してしまう要因は、次のような“手続き面の複雑さ”にあります。

・申請書類の種類が多く、専門用語が多い
・助成金ごとの「事前届出」や「計画書提出」が必須
・就業規則の変更・法定帳簿の整備が必要な場合もある
・提出期限が厳格で、一度でも遅れると不支給になることがある

そのため、助成金申請は社労士が代行するのが一般的とされています。

当事務所では、豊富な実績をもとに、御社が受給しやすい助成金を選定し、計画段階から申請・受給まで一貫してサポートいたします。

・受給可能性の無料診断
・助成金の条件整理とスケジュール管理
・必要書類の作成・準備
・就業規則の確認および必要に応じた改定
・行政窓口とのやり取り・提出代行
・受給までの全体サポート

お問い合わせ
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助成金の無料診断
・現状を確認し、受給可能性を判断します
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計画の立案
・助成金ごとの必要書類・スケジュールを整理します
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就業規則の確認・変更
・助成金要件に合うよう規程の見直しを行います
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助成金の支給申請
・書類を整え、行政窓口へ提出します
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助成金の受給

助成金は返済不要で、企業の取り組みを後押ししてくれる強力な制度です。
「どの助成金に該当するか分からない」「まずは可能性だけ知りたい」
という場合でも遠慮なくご相談ください。

御社の状況に合わせ、最適な助成金をご提案し、申請から受給までしっかりサポートいたします。